מחפשים עבודה? על איזה חלק של קורות החיים אפשר לוותר

כאשר אתה מחפשים עבודה, מסתכלים בלוחות דרושים, מנסחים קורות חיים, או שולחים קורות חיים לחברה מסוימת, אתה יכול לשאול את עצמכם האם כללתם בהם יותר מדי פרטים? האם השמטתם פרטים חשובים או האם כללתם מידע שאפשר לוותר עליו? התשובה היא כן!,  לפחות כאשר מדובר במידע שאפשר לוותר עליו. (אל תדאג. את לא היחיד שעושה את זה.) במאמר זה ננסה לבדוק על איזה חלק מקורות החיים אפשר לוותר וכיצד ניתן להבליט את החלקים החשובים יותר.

רוב קורות החיים שנשלחים כיום, כוללים יותר מדי פרטים שלא צריכים להיות בהם – אנחנו מדברים על תיאורי התפקיד. למרות שזה נראה כמו רעיון טוב להציג בפני המעסיק תיאור מפורט של מה שעשיתם במשרות הקודמות שלכם, מדובר בתוכן מיותר לחלוטין. המעסיקים רוצים לדעת מה היו ההישגים שלכם, הרבה יותר משהם מעוניינים בסדר היום שלכם.

כדי ליצור קורות חיים מרשימים באמת, כאשר אתם עוסקים בחיפוש עבודה, עליכם לבטא במספרים את ההישגים שלכם במשרות הקודמות, לדוגמא:  

• כמה הכנסות הצלחתם לייצר?
• כמה הוצאות הצלחתם לקצץ?
• כמה אנשים היו בצוות שעבדו תחתיכם?
• כמה מהר הצלחתם לסיים את המשימות שהוטלו עליכם?    

ככל שתוכלו להוסיף יותר נתונים כמותיים אל קורות החיים שלכם, מנהלי כוח האדם יוכלו ללמוד יותר על הכישורים שלכם ועל היכולות המקצועיות שלכם. אחרי הכול, אם אתם עובדים מיומנים ויעילים, אתם צריכים להגיע לתוצאות. אולם, אם לא תוכלו להצביע על תוצאות בקורות החיים שלכם, מנהל כוח האדם עלול להסס ולא להזמין אתכם לראיון.

ובכל זאת, מה עליכם לעשות במידה ולא תוכל להציג מספרים וכמויות בקורות החיים שלכם?

 נסו להדגיש ככל האפשר את הדרכים הבולטות והחשובות ביותר, בהן הצלחתם לסייע למעסיקים הקודמים שלכם. אם למדתם עיצוב אתרים או יישמתם תהליכים חדשים באותן חברות, כדאי שתדגישו גם את הנקודות הללו. אולי הובלתם צוות עובדים להישג מרשים? אולי מהלך שיזמתם גרם לחיסכון בהוצאות?  

נסו למצוא דרכים לשוחח על מה שקרה בחברה, בעקבות פעולותיכם. אף אחד לא צריך לדעת שמילאתם טפסים ובדקת אימיילים שלוש פעמים ביום. מנהל כוח האדם בחברה המגייסת רוצה לשמוע איך החברה שבה עבדתם בעבר השתפרה כתוצאה מכך שעבדתם עבורה. עובדות ומספרים הם ההוכחה לערך האמיתי שלכם.