האם כדאי לעבוד כפרילנסר בחברת הייטק?

אז מה יותר כדאי בהתקשרות מול חברת הייטק? שכיר או עצמאי ?

כמו לכל דבר בחיים יש יתרונות לחסרונות לחוזה כפרילאנס מול חברות ההיטק.

היתרונות להתקשרות בחוזה כעצמאי:

• חתימה על חוזה התקשרות מול חברות הייטק אינה מחייבת כי העובד יכול לעבוד רק מול החברה הזאת (אלא אם כן צוין אחרת בחוזה ההעסקה). ולכן הפרילנסר יכול להתקשר עם עוד מספר חברות, ולהיפתח בכל חברה לטכנולוגיות החדשות ולהכיר עולמות שונים ומגוונים בתחום.
• תהליך ההשמה לאנשי פרילנסר מהיר יותר בד"כ מאשר תהליך העסקה של עובד שכיר. את הפרילנסר אין צורך להכשיר (או שהכשרתו היא על חשבונו ולא על חשבון חברת הייטק) ולכן חוסר שביעות מתפקוד של פרילנסר יכולה להביא בקלות להפסקת עבודתו מבלי שחברת ההיטק תאבד כסף רב בדרך.
• ניוד בין פרויקטים- עבודה כפרילנסר יכולה לתת לעובד אפשרות לעבור מפרויקט לפרויקט בין חברות או בתוך חברה. ובכל יכול הפרילנסר לגוון בעבודתו, ללמוד דברים ומחלקות חדשות ולא להישחק במקום אחד.
• שכר- בגלל שחברות ההיטק לא צריכות לשלם תשלומים סוציאליים לעובד כמו מחלה, ביטוח לאומי, קופות השתלמות, חופשות, ביטוח מנהלים ועוד... השכר שיוצא לעובד כפרילנסר הוא גבוה יותר.

הפרילנסר יעשה את החלטותיו לגבי חסכונות פנסיוניים וביטוחים לפי השיקולים הפרטיים ומצבו הכלכלי והבריאותי.

מהם הקשיים כפרילנסר תחת חוזה עצמאי?

אם אתה מעוניין להרגיש שייך ונאמן לחברה, לעבוד לא כשכיר מן המניין בחברת הייטק קצת יקשה על הנושא. בעיקר אם ברצונך לקחת יותר מפרויקט אחד בחברת הייטק אחת.

• רווחה- אנשי היי טק המועסקים כשכירים ייהנו יותר משירותי רווחה כמו קרן השתלמות, נופשים, ימי כיף, תגמולים ועוד. זה חלק מתקציב חברת ההייטק לעובדיה השכירים. עובד בחוזה פרילנסר לרוב לא ייהנה מרוב פעולות הרווחה הללו.
• התנהלות כספית – לעבוד כפרילנסר באופן כללי דורש התנהלות כספית אחראית ובדיקה דקדקנית של העסק כל הזמן. באחריות העובד העצמאי לשלם את חשבונות ביטוח לאומי, מס הכנסה, תצהירים, דו"ח סיכום שנה (לרוב יש להיעזר ברואה חשבון לנושאים אלו), התקשרות עם חברת ביטוח לטובת ביטוח מנהלים/ פנסיה ועוד. ולכן לעבוד כפרילנסר מצריך יכולת מסוימת לעקוב אחרי נושא הכספים באופן שוטף ואחראי.

לסיכום, ישנם עוד יתרונות רבים וקשיים נוספים אותם ניתן למנות על עבודה כפרילנסר בחברות הייטק, אך כל החלטה על העסקה בצורה כזאת או אחרת צריכה להישקל לגופה. נושאים כמו היקף המשרה, גובהה השכר, גודל חברת ההיטק, אורך הפרוייקט ועוד, כל אלה מהווים חלק עיקרי בשיקול אם לעבוד כשכיר או עצמאי בעולם ההייטקי.