האם כדאי לקבל הצעת עבודה מחברת סטארט-אפ?

במהלך חיפוש עבודה, ודאי כבר שמתם לב לכך כי קיימים שלושה סוגים עיקריים של חברות המגייסות עובדים חדשים – חברות גדולות, חברות קטנות וחברות סטארט-אפ. נכון, אלה הן אינן הקטגוריות היחידות הקיימות בשוק העבודה, אולם כרגע, לצורך הדיון, מאמר זה מתמקד בהן. ברור לכל מחפש עבודה או דרושים, כי משרה קבועה בחברה גדולה היא אידיאלית מבחינות רבות  וכי משרה בחברה קטנה לא יכולה להתאים לכל אחד, חברת סטארט-אפ היא הג'וקר מתוך שלוש האפשרויות שלנו.

מה שיפה בחברת סטארט-אפ, הוא שתוכלו לעבוד על מוצרים או טכנולוגיות שאיש לא עבד עליהם קודם לכן. זה חדש, זה רענן, זה מרגש. אתם עומדים להיות חלק מקבוצה של אנשים שהחליטו לקחת את הסיכון בגלל שהם מאמינים בכל ליבם ברעיון העומד מאחורי החברה. ישלמו לכם כמו שמשלמים בחברות סטארט-אפ – לא המון, אבל יהיה לכם חופש לעבוד בדרך בה אתם רוצים לעבוד ואולי גם חלק בעתיד החברה, אולם אלה לא צריכים להיות השיקולים היחידים שלכם.

עבור אנשי מקצוע רבים, עבודה בחברת סטארט-אפ מהווה סיכון גדול לטווח קצר מדי. יותר חברות סטארט-אפ נכשלות מדי שנה מאשר אלה שמצליחות. משמעות הדבר היא שאתם עלולים להפסיד את מקום העבודה שלכם, ברגע שבו תתחילו להתרגש מזה שאתם חלק ממנו ולמצוא את עצמכם גולשים שוב באתרי חיפוש עבודה. איך תוכלו להימנע מכך?

יכול להיות שתרצו לשאול את חברת הסטארט-אפ שאיתה אתם נמצא במשא ומתן, האם היא מוכנה להתחייב לגבי תקופת זמן שבה תהיה לכם עבודה? התשובה לשאלה זו, תעזור לכם להבין האם לחברה יש מימון שיאפשר לה לתמוך בצוות שלה. אם זה לא המצב, יכול להיות שתרצהו לקום, לעזוב באופן מיידי ולהתחיל מחדש תהליך של חיפוש עבודה.

בנוסף, יכול לעזור לכם מאוד אם תוכלו לבדוק את התוכנית העסקית של החברה, לבחון לעומק האם מדובר בתוכנית הגיונית והאם נראה שאתם יכולים להפוך לנכס חיוני עבור החברה? היות ואתם עומדים להיות שחקן חשוב בתהליך, אתם צריכים להיות בטוחים שאתם מסוגל לסייע בהתפתחות של החברה.

עבודה בחברת סטארט-אפ יכולה להיות מאוד מרגשת, אבל אם אתם מחפש קריירה לטווח ארוך... יכול להיות שאתם צריכים לקרוא את האותיות הקטנות (אלה שמופיעות בתוכנית העסקית) לפני שאתם חותמים.