מה הדבר הראשון שתעשה בעבודה החדשה שלך?

בראיונות עבודה ובזמן חיפוש עבודה כולם מדברים בעיקר על מה שהם עשו בעבודות הקודמות שלהם. הם מדברים גם על מה שהם עושים בעבודה הנוכחית שלהם. יכול להיות שתעדיף להציג את עצמך באופן שונה מכולם. יכול למאוד להיות כי במהלך ראיון עבודה מול מנהל כוח אדם בחברה, או לקוח המעוניין להעסיק אותך כפרילנסר אתה יכול לעשות יותר מאשר להראות למראיין כי אתה הוא האדם המתאים לביצוע העבודה.

אולי אתה יכול להראות כי אתה האדם המתאים ביותר לביצוע העבודה, שיהיה עליך לעשות החל ממחר בבוקר. גישה יעילה ומעניינת אותה תוכל לנקוט במהלך ראיון העבודה הבא שלך, היא לספר למראיין, לא על מה שעשית בעבר, אלא על מה שתוכל לעשות עבורו ועבור הארגון שלו בשנ ה הראשונה שלך בעבודה החדשה.

נכון, זה ידרוש ממך לא מעט מחקר שיאפשר להבין לעומק את דרישות המשרה שלך, ואת הדרכים בהן יהיה באפשרותך להגיע לתוצאות משביעות רצון במהלך חיפוש עבודה. אבל חשוב על הערך שיש בחשיבה כזו עבור המעסיק העתידי שלך. חשוב על הרושם שייוצר אצל אותו מעסיק, כאשר תספר לו על הערך שאתה יכול להביא לארגון שלו – מהרגע הראשון שלך בעבודה.

גישה מעניינת נוספת לראיון עבודה, היא לשאול את המראיין שאלות הנוגעות לאתגרים המשמעותיים ביותר הניצבים בפני המחלקה אליה אתה מיועד להצטרף. לאחר מכן, אתה יכול להסביר לו כיצד אתה מתכון להתמודד עם האתגרים הללו בתור עובד מן המניין. שאל שאלות נוספות בנושא, כדי ללמוד מהם הדברים שתוכל לשפר, לשנות או להתאים בעבודה החדשה שלך.

ככל שתראה באופן ברור יותר את הנכונות שלך לקפוץ למים ולהתחיל לפעול מייד לאחר שתתחיל לעבוד, כך יהיה יותר קל למנהל כוח האדם לראות אותך ממלא את התפקיד. גישה כזו תראה לו כיצד אתה מנצל את הזמן שלך על מנת להשיג תוצאות. אתה לא עומד רק לשייט בחודשים הראשונים בעבודה החדשה, ולומר לכולם שאתה הבחור החדש וכי אתה רוצה רק ללמוד כיצד הדברים מתנהלים.

אתה רוצה להפשיל שרוולים ולהיכנס לפעולה, לבצע את כל המשימות שצריך לבצע ולגרום למקום העבודה החדש שלך, לתפקד באופן טוב יותר מכפי שתפקד לפני שהגעת. איזה מעסיק לא ישמח להעסיק עובד עם כזאת מוטיבציה?