איך תפגין שליטה בראיון עבודה (ותראה שאתה האדם המתאים)?

לא משנה עד כמה אתה טוב בעבודה שלך. יכול להיות אפילו שאתה מצוין בעבודה שלך, תמיד יהיו מקרים בהם לא תוכל לטפל באופן הטוב ביותר. למרות שהנטייה הטבעית שלך תהייה לנסות להסתיר ולהחליק את המקרים הללו במהלך חיפוש עבודה או במהלך חיפושך בדרושים, יכול מאוד להיות שכדאי לך לנקוט דווקא באסטרטגיה שונה לחלוטין. אם תוכל להראות כיצד טיפלת ביעילות בסיטואציה מורכבת, תוכל להראות בכך למנהל כוח האדם כי אתה הוא המועמד המתאים ביותר למשרה וכי אותך הוא צריך להעסיק. יכול להיות שדווקא המקרים האלה יעזרו לך לעבור ממצב של חיפוש עבודה למצב של בעל משרה.

בוא נתבונן בסיטואציה דמיונית שהתרחשה מן הסתם אלפי פעמים, באלפי מקומות עבודה מסביב לעולם (קרוב לוודאי שהיא מתרחשת ממש עכשיו, כאשר אתה קורא את המאמר הזה). העובדים הדמיוניים שלנו, נמצאים במצב בו הם צריכים לבצע פעולה מסוימת. הם מנסים להתחיל את התהליך אבל מסיבות שונות, הדברים אינם מתרחשים על פי התוכניות. כדי להתמודד עם המצב הם מקבלים החלטה נוספת, כזו שצריכה לעבוד... אבל גם אז זה לא קורה. לבסוף, הם מחליטים על דרך פעולה נוספת שמצליחה.

אם אתה היית אותו עובד, שלא היה מסוגל לקבל את ההחלטה הנכונה באופן מיידי, יכול להיות שאתה חושב שמיותר להזכיר את האירוע הזה במהלך ראיון עבודה. אחרי הכול, הרי לא ביצעת את המשימה באופן מושלם. אבל מה שאתה יכול להציג, הוא את הדרך שבה אספת את עצמך והצלחת למצוא כיוון חדש לפיתרון. דרך פעולה זו מוכיחה כי אתה בשליטה ואזכור שלה יכול לסייע לך משמעותית בזמן חיפוש עבודה.

הבט בעבר המקצועי שלך כדי לראות כיצד התמודדת עם תקלות, ושוחח עם מנהל ההשמה שמראיין אותך על הדרכים בהן הצלחת לפתור סיטואציות מורכבות. כאשר תעשה זאת, תוכל להפגין בפני המראיין כיצד אתה מסוגל להתאים את עצמך למצבים מסוימים וכיצד אתה יכול להבטיח את התוצאות הטובות ביותר, גם במצבים קשים.

זה מה שעובדים צריכים לעשות. זה מה שמקומות עבודה מצפים מעובדים לעשות. עובדים צריכים לקחת מנהיגות כאשר הדברים אינם מתנהלים כצפוי והם צריכים לנסות להתגבר על המצב. אף אחד לא מצפה ממך להיות מושלם (חוץ מאימא שלך).