יערית שניידר ניהול דיני עבודה ומשאבי אנוש בארגונים

BETTER WORKPLACE, BETTER LIFE

תל אביב יפו, ישראל

פרילנסר

צור קשר

אודותינו

אנחנו מספקים תמהיל יחודי של סינרגיה בין תחום היעוץ הארגוני לשאלות פרקטיות בהיבט המשפטי אשר קשורות ליחסי העבודה.
מקום העבודה מהווה חלק משמעותי בחיים, הן לפי שעות היום והן בהיבט של הרגשת יעילות כללית. מסיבה זו אנו מאמינים בבניית כלים פרקטיים ואפקטיביים עבור ארגונים בתחום דיני העבודה ויחסי העבודה.

מטרת המשרד:
הינה לספק תשתית ידע וליווי צמוד בתחום של דיני העבודה לארגונים בכל מחזור חיי העובד. החל מבניית אסטרטגייה נכונה של גיוס עובדים, ראיונות, חוזי עבודה, וכלה בהיבטים הקשורים בסיום יחסי העבודה. החברה מספקת יעוץ שוטף ומענה אונליין בכל הקשור בהיבטים בתחום יחסי העבודה כולל הדרכות וליווי צמוד של המנהלים המגייסים.

אודותינו:
מנהלת המשרד, יערית שניידר, בעלת ניסיון וותק בתחום דיני עבודה ומשאבי אנוש, עם ידע מעמיק והיכרות עם שוק העבודה, יחסי עובד-מעסיק בסטארטאפים ובחברות גדולות בתעשייה. בעלת תואר ראשון ושני במשפטים ובעלת הסמכה כמגשרת, נוסף על כך בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.

השירותים שאנו מספקים:
ניהול תעסוקה - סיוע וייעוץ על צעדים משמעתיים על הפורמלי והבלתי פורמלי; הגנה על קניין רוחני ומידע סודי; ייעוץ בכל ההיבטים של בריאות ובטיחות תעסוקתית; ייעוץ וייצוג מעסיקים ועובדים ברזולוציה של סכסוכי עבודה באמצעות משא ומתן ופיוס.
הסדרי העסקה - בנייה וניסוח של הסכמי העסקה, הסכמי קבלן עצמאי; משא ומתן וניסוח כל סוגי ההסכמים עם עובדים, ועדי עובדים וגופים אחרים; בניית תוכניות בונוסים/תמריצים/עמלה בהתאם לחוק.
סיום העסקה - ייעוץ למעסיקים על ההתנהלות של תביעה הנובעת מסיום העסקה, חוזי העסקה לא הוגנים, מחלוקות שכר; פתרון סכסוכים בדרכים אלטרנטיביות.
ניהול סיכונים - זיהוי הסיכונים הקשורים ליישום שיטות עבודה רצויה, פיתוח מדיניות וניהול תאימות חקיקה, פיתוח ובניית אסטרטגיה של מדיניות משאבי אנוש ונהלים, ספרי הדרכה לעובדים ולמנהלי/ות משאבי אנוש וגישור.
יעוץ בעקבות שינוי חקיקה - ייעוץ מומחה על אסטרטגיות יישום אפקטיביות, עבור מעסיקים, בעקבות שינויי חקיקה בתחום יחסי העבודה.
גישור ופתרון סכסוכים - אנו מציעים נקודת מבט אובייקטיבית למשא ומתן בכל הרמות.
התאמות והדרכות על אפליה וחוק שיוויון הזדמנויות - העברת סדנאות חינוך והדרכת מעסיקים בנושאי הטרדה ואפליה ואמצעי המניעה המתאימים, ונוסף על כך התמודדות עם תביעות בנושא אפליה והטרדה וייצוג בבתי הדין וייעוץ על שיטות עבודה מומלצות.
חקירות במקום העבודה - מענה לגופים של הרשות בעקבות חקירות עצמאיות ובלתי תלויות לבירור תלונות בעבודה; כולל המצאת דוחות עצמאיים לארגונים עם ממצאים והמלצות.
תביעות פיצויים לעובדים - ניהול תהליך תביעה; תהליך הגשת ערעור.
תביעות בגין חוק עבודת נשים - ניהול תהליך תביעה; תהליך הגשת ערעור.

שפות

אנגלית

שליטה קרובה לשפת אם

תחומי התמחות

עורכי דין ושירותים משפטיים

600 ₪ לשעה

גישור

נתינת מענה בזמן אמת לקונפילקטים
התאמת הגישור לצרכי הארגון הספציפיים
ניהול שיחות קשות
ניהול שימוע לפני פיטורים
הנחלת תקשורת ארגונית בריאה

דיני עבודה

היעוץ הינו ממוקד לצרכי משאבי אנוש ומנהלים בארגון בתחום דיני העבודה וכולל הדרכות והרצאות בארגון בהתאם לדרישה.
עורכת דין יערית שניידר, בעלת ניסיון וותק בתחום דיני עבודה ומשאבי אנוש, עם ידע מעמיק והיכרות עם שוק העבודה, יחסי עובד-מעסיק בסטארטאפים ובחברות גדולות בתעשייה. בעלת תואר ראשון ושני במשפטים ובעלת הסמכה כמגשרת, נוסף על כך בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.

ליטיגציה

עורכת דין יערית שניידר, בעלת ניסיון וותק בתחום דיני עבודה ומשאבי אנוש, עם ידע מעמיק והיכרות עם שוק העבודה, יחסי עובד-מעסיק בסטארטאפים ובחברות גדולות בתעשייה. בעלת תואר ראשון ושני במשפטים ובעלת הסמכה כמגשרת, נוסף על כך בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.

ייעוץ משפטי כללי

בכירים

600 ₪ לשעה

סמנכ"ל משאבי אנוש, כח אדם

נסיון תעסוקתי

2014 - 2016

יעוץ משפטי, הדרכות, גישור, אחריות על תחום דיני העבודה וניהול פעילות גיוס גלובאלי

יועצת משפטית ואחראית על תחום דיני עבודה בקבוצת כח אדם של 4000 עובדים

תארים אקדמיים

בעלת תואר ראשון ושני במשפטים ובעלת הסמכה כמגשרת, נוסף על כך בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות - פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.

פרסום מאמר

פורסם על-ידי יערית שניידר ניהול דיני עבודה ומשאבי אנוש בארגונים

שלושה טיפים על הערכה נכונה של עובדים בהתאם לדיני העבודה

לקראת השנה החדשה להלן שלושה טיפים חשובים מאוד שיעזרו לכם לעבור את הערכת העובדים בהתאם לדיני העבודה, למזער טעויות ואפילו לגרום לעובדים שלכם להיות יותר טובים.

האם את/ה מעסיק/ה אטרקטיבי/ת?

באופן מסורתי, חברות היו מגייסות מועמדים באמצעות מודעות דרושים ותהליך גיוס היוצא מנקודת הנחה של אי שיוויון, כאשר המועמד לעבודה צריך להסביר באמצעות סדרה של שאלות: למה הוא ולא אחר ומה הוא יודע על החברה. לאור השינויים בשוק העבודה ומחסור בעובדים טובים חשוב לדעת איך להפוך את המעסיק לאט ...

קישורים

hrlaw.solutions

HR Law יערית שניידר עורך דין לדיני עבודה תל אביב

עו"ד יערית שניידר, מנוסה בתחום משאבי אנוש ודיני עבודה. בעלת הכרות מעמיקה עם שוק העבודה ולקוחות גדולים וגלובליים בתעשייה ובשוק ההיי-טק וניהול יחסי עבודה בחברות