בתקופה עתירת השינויים בא אנו חיים, אתם וודאי יודעים עד כמה חשוב שתהיו מוערכים במקום העבודה שלכם. אתם לא חייבים להיות תמיד האנשים שיודעים הכול בכל התחומים. אבל אתם יכולים להיות אלה שצמאים לידע. העובדים שרוצים לגדול ולצמוח בתפקיד כל הזמן. עם יד על הלב, אז מה אתם יודעים באמת?
אם אתם מהטיפוסים הללו שלא מנסים להרחיב את גבולות האחריות של תפקידם, יכול מאוד להיות שתמצאו את עצמכם עסוקים בחיפוש עבודה הרבה יותר מהר ממה שהייתם רוצים. בנוסף לכך, אם קורות החיים שלכם יעידו עליכם כי אתם לא אנשים שאוהבים ולהתפתח, יהיה מפליא מאוד אם המעסיקים יבחרו דווקא בכם לתפקיד.
על מנת להתמודד עם המצב הזה, אתם חייבים לשנות את הדרך בה אתם מסתכלים על ההתפתחות האישית והמקצועית שלכם כעובדים. זה נשמע אולי קצת מסובך, אבל העצות הבאות קלות במיוחד ליישום והן עשויות לסייע לכם רבות בפעם הבאה שבה תמצאו את עצמכם מחפשים עבודה.
קחו על עצמכם מחויבויות נוספות – כן, אתם צריכם לעשות יותר מאשר מה שמופיע בתיאור התפקיד שלכם. לפעמים אפילו הרבה יותר. בקשו מהמנהלים להטיל עליכם משימות חדשות, מצאו דרכים חדשות בהן תוכלו להועיל, ולהפוך להיות עובדים בעל ערך רב יותר לארגון.
הרחיבו את ההשכלה שלכם - גם אם אתם לא חושבים לקחת שיעורים מסודרים בשיטת ניהול כלשהי או בהפעלת תוכנה חדשה, אתם יכולים ללמוד בעצמכם את היכולות הללו. באמצעות קריאה, גלישה והתנסות. את היכולות הללו תוכלו ליישם בתפקידכם הנוכחי או בתפקיד הבא שלכם.
תהיו הכי טובים בכל מה שתעשו – במקום העבודה הנוכחי שלכם כרגע, למדו את כל מה שאתם יכולים על כל המשימות והמערכות שתומכות או משפיעות על התפקיד שלכם. גם אם אתם חושב שהכישורים שלכם עולים בהרבה על דרישות התפקידים השונים, עשו זאת והראו למנהלים שלכם שאתם שחקנים קבוצתיים שאוהבים ללמוד תחומים חדשים ולהתפתח באופן מקצועי ואישי.
ככל שתדעו יותר, תהיו עובדים טובים יותר. המטרה היא לא בהכרח הרחבת המיומנויות שלכם, אלא הרחבת בסיס הידע שלכם ככל האפשר. אתם רוצים להיות האנשים שכולם רצים אליהם כאשר יש להם שאלה או כאשר הם נתקלים בבעיה. האנשים שאפשר לסמוך עליהם, הם תמיד האנשים שמקבלים את התפקיד כאשר הם מחפשים עבודה.
