על כולנו עוברים מדי פעם ימים רעים. כאשר הימים הרעים הללו מגיעים, קשה מאוד - שלא לומר בלתי אפשרי כמעט, לזהות תכונות חיוביות אצל אנשים אחרים. כן, אנחנו חייבים להודות בכך שמצב הרוח שלנו, עלול להשפיע על היכולת שלנו לראות דברים בבהירות. אבל אנחנו הרי לא נודה בכך, בגלל שאנחנו אנושיים.
מבזק חדשות: גם מנהלי השמה ומנהלי כוח אדם, הם אנושיים. בדיוק כמו על כל אחד מאיתנו, גם עליהם יכולים לעבור ימים רעים. לפעמים הימים הרעים שלהם אפילו יותר רעים מהימים שלנו, בגלל כל העבודה הנוספת שהם צריכים לעשות במסגרת תפקידם.עכשיו, מה אתם עושים בדרך כלל, כאשר על מישהו שאתם מכירים עובר יום רע? אתם מנסים להימנע מכל מה שיהפוך את היום שלו לרע יותר. כאשר אתם במהלך חיפוש עבודה, זה יכול להיות בעייתי. הנה כמה כלים שיסייעו לכם:
1. כללו את כל המידע הנדרש – אם אתם מחפשים עבודה והחלטתם לענות למודעת דרושים הכוללת בקשה לסוג מסוים של מידע, וודאו כי כללתם את אותו מידע בקורות החיים שלכם או במכתב המקדים. אם אתם לא בטוחים איזה מידע עליכם לכלול בקורות החיים שלכם, התקשרו או שלחו מייל לאיש הקשר בחברה המגייסת, כדי לברר את הנקודה הזו.
2. בצעו הגהות על כל החומרים הכתובים שאתם מגישים – אין דבר מעצבן יותר, במהלך יום רע, מאשר להיתקל בקורות חיים או במכתב מקדים משובצים בטעויות כתיב וטעויות דקדוק. כאשר אתם מחפשים עבודה, לפני שאתם שולחים למעסיקים חומרים כתובים, בדקו אותם ביסודיות, בדקו אותם שוב. ולסיום, בדקו אותם פעם נוספת.
3. בדקו שוב את דרישות התפקיד – אם אתם כבר עוסקים בבדיקות, קראו בעיון את דרישות התפקיד פעם נוספת לפני שאתם שולחים את קורות החיים שלכם. אם צריך, קראו אותן אפילו פעם נוספת. האם אתם עונים כל דרישות התפקיד? אם התשובה היא כן, אתם יכולים לשלוח את החומרים שלכם. אם לא, אתם צריכים לקחת בחשבון שאולי לא תיבחרו לתפקיד, ולמצוא דרך להסביר את הכישורים החסרים שלכם באמצעות המכתב המקדים.
אם תנסו לעשות את הדברים כמו שצריך ולא תגרמו למראיין לעבודה נוספת או ללחץ מיותר, למרות שעובר עליו יום רע, תוכלו לבלוט על פני המועמדים האחרים. אל תהיו מעצבנים, זה יכול לעזור לכם למצוא עבודה.
