אחת המטרות העיקריות של חיפוש עבודה היא מציאת עבודה. אתה לא באמת זקוק לנו כדי לדעת את זה. אולם בינך לבין העבודה המבוקשת ניצב ראיון העבודה, הראיון שיקבע האם תקבל את המשרה או שתחזור לחפש עבודה. חשוב שתהיה מוכן גם אליו. לעיתים קרובות במהלכו של ראיון עבודה, מגיע הרגע בו נשאלת השאלה המפחידה מכולן: 'למה אתה חושב שאנחנו צריכים להעסיק דווקא אותך?' בשלב זה, יש מן הסתם כמה תשובות לא מאוד מקצועיות המתרוצצות בראשך כמו:
למרות שהתשובות הללו יכולות להיות נכונות, יש דרך טובה הרבה יותר לענות לשאלה הזו. דרך שבאמצעותה תוכל להרשים את האנשים שיחליטו אם אתה הוא האדם המתאים ביותר לתפקיד או שתצטרך להמשיך להתייחס אל חיפוש עבודה כאל העיסוק העיקרי שלך.
ברגע בו תיתקל בשאלה הזו, אתה צריך להתחיל לספר למראיין,כיצד אתה מצפה שהתפקיד שלך ייראה. מנקודה זו, אתה יכול להמשיך ולדבר על הדרכים שבהן תוכל להועיל לארגון במסגרת התפקיד שלך, על הדרכים שבהם תהפוך את המטלות של כולם לקלות יותר ועוד.
כאשר אתה מדבר על הדברים הללו, אתה אמור להיות מסוגל לראות את עצמך בתפקיד, וחשוב לא פחות: המראיין אמור לראות עד כמה אתה מתאים לתפקיד.
דבר על המחויבות העצומה שלך לעבודת צוות (אם המשרה דורשת עבודת צוות), וכיצד אתה מצפה לרגע שבו תהיה מסוגל לגרום לדברים לזרום בקלות. אם אתה לא מבין את פרטי התפקיד, בקש מהמראיין שיתאר עבורך יום טיפוסי בעבודה והשתמש בפרטים שהוא ימסור לך על מנת להחליט אם התפקיד מתאים לך או לא.
זה לא הזמן, כמו שאולי חשבת, לדבר על ההישגים שלך או על מספר התוכנות בהן אתה שולט. ברגע זה אתה צריך לדבר על הסיבות לכך שמישהו בחברה יירצה להעסיק אותך. חשוב על הכישורים שלך ועל ההתמחויות שאתה מביא איתך לעבודה החדשה. זה מה שימכור את הערך האמיתי שלך לחברה המגייסת.
הפוך את הדברים לקלים יותר, כולם אוהבים את זה. וכולם רוצים להעסיק את האדם שרוצה להפוך את הדברים לקלים יותר.