פעם אחר פעם אתה שומע עד כמה חשוב לך, בתור מחפש עבודה, לדעת את כל הפרטים הנוגעים לחברות ולארגונים אליהם אתה פונה במהלך חיפוש עבודה. ייתכן ששמעת גם כי עליך לברר את שמו של מנהל כוח האדם, או שאתה צריך להכיר עד אחרון הפרטים הקטנים את כל אחת ואחת מהחברות שאליהן אתה שולח קורות חיים.
נכון, ידיעת כל הפרטים לגבי החברות בהן אתה מעוניים לעבוד יכולה להיות רעיון טוב. אבל על מנת לברר את כל הפרטים הללו, תצטרך לבלות שעות באינטרנט ואנחנו בטוחים שיש דברים טובים יותר שתרצה לעשות עם הזמן שלך. אתה לא צריך לשלוט בכל הפרטים הקטנים. אם אתה מתקשה לך לאתר אותם ברשת, כנראה שהחברות אליהן פנית, אינן מצפות שתהיה בקי בהם.
במקום לבזבז זמן על מחקרים שיעילותם מוטלת בספק, אתה יכול ליצור מסמך קורות חיים כללי יותר עם פתיחה כמו 'לכל המעוניינים' או משהו בסגנון. עדיף שתתמקד ביצירה של מכתב מקדים ושל מסמך קורות חיים בהירים, קריאים ואיכותיים. אלה הם הגורמים שיעזרו לך יותר מכל דבר אחר, במהלך חיפוש עבודה.
הנה מספר נקודות עליהן אתה יכול לחשוב:
התאם את קורות החיים שלך- וודא כי קורות החיים שלך מתייחסים באופן ישיר אל הצרכים של החברה המגייסת. חפש את מילות המפתח המופיעות בהצעת העבודה ונסה לשלב אותן באותן טבעי בקורות החיים שלך, במידה והן לא נמצאו שם מראש.
הוסף פרטים המתייחסים ישירות להצעת העבודה – הקדש מעט זמן כדי לנסות ולנחש באיזו דרך החברה המגייסת הייתה מעוניינת שתעצב ותנסח את המכתב המקדים ואת קורות החיים שלך. כאשר אתה שולח קורות חיים לאדם הנכון במחלקה הנכונה, אתה מגדיל מראש את הסיכויים שלך לזכות בראיון עבודה.
בזמן חיפוש עבודה, אל תבזבז את האנרגיה על נושאים שאינם חשובים. אתה צריך להשקיע את כל המאמצים, על מנת שתוכל להציג את עצמך בצורה החיובית ביותר וליצור את הרושם הראשוני החיובי ביותר שבאפשרותך ליצור. מי שאמר שהרושם הראשוני קובע, ידע מה הוא אומר. לא תהיה לך הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני ולכן זכור להתמקד בנושאים החשובים. בירור שמו של מנהל כוח האדם הוא בפירוש לא אחד מהם.
