חיפוש עבודה זה XPlace

חיפוש עבודה הוא תהליך המציב אתכם בפני לא מעט תופעות חברתיות שלא הייתם נחשפים אליהן בדרך אחרת. אחת מהתופעות הנפוצות בהן תוכלו להיתקל במהלך חיפוש עבודה היא תופעת הדעות הקדומות. בין אם נרצה להודות בכך ובין אם לא, לכולנו יש דעות קדומות. יש אנשים שאנחנו חשים נוח בקרבתם ואחרים שלא היינו רוצים לפגוש על בסיס יומיומי. אם אתם מחפשים בלוחות דרושים כבר מספיק זמן, וודאי הצלחתם להבין כי גם לחברות ולמנהלי כוח אדם, יש דעות קדומות, כאשר הם שוקלים את מי להעסיק.

האם ניתן להתגבר על הדעות הקדומות הנפוצות הללו במהלך חיפוש עבודה?

• גיל – חברות מסוימות לא מוכנות להעסיק עובדים שנתפסים בעיניהן כמבוגרים מדי או צעירים מדי. כדי להתמודד עם המצב הזה, אתם יכולים לסלק מקורות החיים שלכם את כל הפרטים שיכולים להעיד על גילכם. לחילופין, אתם יכולים לכלול בקורות החיים שלכם רק את עשר השנים האחרונות בהיסטוריה המקצועית שלכם. פעולות אלה יגרמו למעסיקים להתייחס ליכולות ולכישורים שלכם, ללא השפעת הדעה הקדומה הקשורה לגיל.
   
• מוצא – דעות קדמות הקשורות למצוא הן פסולות מעיקרן, אולם ניתן להיתקל בהן בלא מעט מקומות. גם במקרה הזה, יועיל מאוד אם תסירו מקורות החיים שלכם את כל הפרטים הנוגעים למוצא שלכם או למדינות מהן עליתם, פרט למקרים בהם הפרטים הללו נוגעים להגדרת התפקיד.
   
• ניסיון – אם אין לכם הרבה ניסיון, יהיה עליכם להפגין את היכולות שלכם ואת הדרך שבה תוכלו לחפות בעזרתן על חוסר הניסיון שלכם.

האמת? לא תמיד תוכלו לדעת את הסיבות שבגללן לא העסיקו אתכם ובחרו מועמד אחר לתפקיד. היות ומנהלי כוח אדם הם אנשים בדיוק כמונו, גם הם חשופים לדעות קדומות וגם הם יכולים לא להיות מודעים לדעות הללו. העצה הטובה ביותר שנוכל לתת לכם בנושא, היא שתתמקדו בהפגנה היכולות שלכם ובהצגת הניסיון המקצועי שלכם. הדגישו כי אתם לא רק האנשים הנכונים לתפקיד, אלא שאתם האנשים הנכונים לחברה.

אתם לא יכולים לרצות את כולם וודאי שאתם לא יכולים להתגבר על כל הדעות הדומות שישנן, אבל ככל שתהיו יותר מודעים לקיומן של הדעות הקדומות הלו, יגדל הסיכוי שלכם ליצור קורות חיים ולהתראיין, באופן שיגרום למנהל כוח האדם לחשוב פעמיים לפני שהוא מוותר עליכם.