אתם סבורים מן הסתם כי היכולות והכישורים המקצועיים שלכם, לצד אישיותכם, הופכים אתכם למועמדים הראויים ביותר מבין העסוקים במהלך חיפוש עבודה בתחומכם. זה לא אומר שהמעסיק הבא שאליו תפנה יבחר דווקא בכם. הבחירה של המעסיקים אינה מתבצעת על בסיס מה שאתם חושבים שתוכלו לעשות, אלא על מה שהחברה המגייסת מעוניינת שתעשו.
כידוע לכם, כל הצעה שתמצאו במהלך חיפוש עבודה, תכלול מספר דרישות עליהן החברה המגייסת מעוניינת שתענו. מה שאולי לא ידוע לכם זה שאתם לא צריכים באמת לענות לכל הדרישות המופיעות בהצעת העבודה, אלא אתם צריכים לענות רק לחלק מהן.
קיימות דרכים רבות ומגוונות להגדיר את החלק הזה, בהתאם כמובן לאופיין של החברות שאליהן אתם פונים. הדעה הרווחת כיום היא, כי על המועמד לענות על לא פחות מ- 75% מהדרישות על מנת להתקבל לתפקיד. כמובן שככל שתענו ליותר דרישות, קורות החיים שלכם ייראו מרשימים יותר בעיני מנהלי כוח האדם בחברות המגייסות.
תוך התחשבות המצב הזה, כאשר אתם מחפשים עבודה, עליכם לסקור ביסודיות רבה את דרישות התפקיד המפורסמות במודעות דרושים. אם מצוין במפורש כי מדובר בדרישות חיוניות ואם אינכם בעל הכישורים הדרושים, עדיף שלא תגישו את מועמדותכם עד שלא תרכשו את הכישורים הללו. אם התפקיד המדובר מאוד חשוב לכם, באפשרותכם להירשם לקורסים מקצועיים בהם תוכלו לרכוש את הכישורים החסרים לכם.
אל תשכחו לציין במכתב המקדים לקורות החיים, כי אתם משתתפים בקורסים הללו כחלק מתהליך התקדמות מקצועי.
נכון, הדרך בה חברות וארגונים בוחרים אילו עובדים חדשים להעסיק, יכולה להיראות מסתורית. גם אם תענו על כל דרישות התפקיד המפורטות בהצעת העבודה, לא בטוח שאתם תהיו המועמד שיזכה בתפקיד.
אחד הדברים החשובים שתוכלו לעשות הוא לשאול את עצמכם האם אתה מרגישים שהנכם בעלי כישורים מתאימים לתפקיד. אם אתם מהססים בנוגע לכישורים שלכם כיום, יש סיכוי גבוה לכך שגם החברה תהסס בנוגע למועמדות שלכם ותעדיף מועמד אחר על פניכם.
האם הכישורים שלכם עונים לדרישות המשרה? בדקו את הצעת העבודה ובדקו אותה שוב עד שתוכלו להיות בטוחים מעבר לכל ספק. זכרו, אתם אולי לא חייב להתאים באופן מושלם לדרישות התפקיד, אולם כאשר אתם מחפשים עבודה, אתם צריכים להראות למנהלי כוח האדם, כי אתם הוא האדם המתאים ביותר לתפקיד.
