ממליצים- כן או לא?

"מה??? איך הוא לא סיפר לי??? אנחנו מכירים כבר 30 שנה" ככה הגיב מנכ"ל ובעלים של ארגון כאשר סיפרתי לו שעובד שלו פוטר מארגון אחר לאחר שנתפס על גניבה. מדובר בשני מנכ"לים (שהם גם הבעלים) של ארגונים דומים שהכירו שנים, נמצאים בקשר והארגונים שלהם אף סמוכים פיזית. וזה מוביל אותי לנושא- להתקשר לממליצים- כן או לא? אני מחלק את הממליציםל-2 קטגוריות- ממליצים שהמועמד נותן בראיון והשניה קולגות שלכם שאתם מכירים ופונים אליהם. תחילה לממליצים שהמועמד נותן: ברור לכולנו שמועמד ייתן לנו אך ורק שמות של כאלו שבאמת ימליצו עליו ואחרי שעשה איתם שיחת הכנה. בכל הקריירה שלי הן במגזר הציבורי והן בפרטי, נתקלתי רק בפעם אחת שבה "ממליץ לכאורה" אמר דווקא דברים שליליים, וגם זה היה בתקופה בה שירתי במשטרה ועד שהמתלונן הביא העיד כנגדו. אגב, אם בכל זאת ממליץ שהמועמד הביא, נתן לכם חוות דעת שלילית, זה גם משהו שמדליק נורה ומצריך בדיקה קולגות שלכם: זה שאתם מכירים זה לא ערובה שההמלצה תהיה בהכרח כנה, בעיקר כשמדובר בהמלצה במישור הערכי/אישי ולא במישור המקצועי. ולמה? להלן סיבות עיקריות 1. כביסה מלוכלכת מכבסים בבית-אנשים לא אוהבים להוציא את זה החוצה. 2. בושה- לספר לכולם שהיה לי עובד לא מוסרי (בלשון המעטה) 3. חוק- לרב אירועים של פיטורים על רקע של חשד לעבירה פלילית לרב נסגרים בין ארבע קירות ולא מדווחים למשטרה. כל עוד בן אדם לא הורשע הוא בחזקת חף משפע. 4. "רחמים"- אני פיטרתי אותו מבחינתי זה מספיק, לא רוצה להרוס לו את כל החיים. 5. יש כאלה שדווקא יגידו לכם דברים לא טובים על המועמד אבל מתוך אינטרס של להרוס למועמד הערה- הדוגמה מתייחסת אומנם לעבירה פלילית- גניבה אבל העיקרון זהה גם אם מדובר בעבירות על כללי אתיקה ומוסר (מאחר כרוני, לא מקבל מרות וכדומה) לסיכום, בגדול, לא ממליץ על ממליצים 😉 אבל אם כבר החלטתם להתקשר לממליץ: 1. תגדירו לעצמכם לפני מה בדיוק אתם רוצים לדעת. 2. תשאלו שאלות פתוחות 3. תקשיבו לתשובות (במיוחד למה שלא נאמר ולטון הדיבור) 4. תקחו את התשובות בעירבון מוגבל (גם לטוב וגם לרע)