פרוייקטים לפרילנסרים בתחום השמה, גיוס כח אדם, HR

אני מנהלת חברת השמה בוטיק ומחפשת שותף/ה עם ניסיון משמעותי בגיוס והשמה (רצוי מחברת השמה), בעל/ת יכולת סורסינג ואיתור מועמדים עצמאית.
העבודה כוללת איוש משרות בתחומי הנדסה, תפעול, כספים ומטה, במודל של חלוקת עמלה שווה – 50%/50% – על בסיס הצלחות.

בחברת גיוס מצליחה, מרחיבים את צוות העובדים לפרילנסרים נוספים. העבודה עצמה היא לגייס עובדים לחברות שבשיתוף פעולה איתנו.
בזמן שלכם, כמה שאתם רק רוצים, ללא התחייבות.
1,000 ש"ח על כל גיוס שנשאר לאחר תקופת האחריות.
יש עשרות משרות שמחכות רק לכם /ן. מתאים כהשלמת הכנסה.

אנחנו מחפשים פרילנסרים בתחום ההשמה, גיוס כח אדם.

אנו מחפשים עובד לחברה והמודל העסקי של חברות ההשמה הגדולות לא מתאים לנו ולכן מחפשים פרילנסרים שיעבדו מולנו בשוטף.

חברת השמה בוטיקית וטכנולוגית בצמיחה מהירה מחפשת את כוכב/ת המכירות הבא/ה שלה!
למה אצלנו?
4 שעות עבודה ביום בשעות הבוקר
בסיס הכנסה קבוע + בונוסים
משרה חלקית בשעות הבוקר
ניסיון במכירות- חובה
רעב אמיתי להצלחה וסגירת עסקאות
יכולת לזהות הזדמנויות ולהפוך אותן לתוצאות
אנרגיות גבוהות ומוטיבציה בלתי נגמרת

חברתנו מתרחבת ומחפשת איש/אשת מכירות פרילנסר/ית עם ניסיון במכירות B2B, ליצירת קשר עם חברות וסטארט־אפים בתחום ההיי־טק והטכנולוגיה.

התפקיד כולל:
יצירת קשר עם לקוחות פוטנציאליים וחברות מגייסות.
הצגת השירותים שלנו בתחום גיוס מתכנתים ואנשי טכנולוגיה.
ניהול תהליך המכירה מתחילתו ועד סגירת העסקה.
עבודה עצמאית מהבית, בשעות גמישות.

דרישות התפקיד:
ניסיון מוכח במכירות (עדיפות לעולמות HR/השמה/טכנולוגיה).
יכולת שכנוע וניהול מו"מ ברמה גבוהה.
אוריינטציה שירותית, יוזמה ויכולת עבודה עצמאית.
אנגלית ברמה טובה – יתרון.
תנאי תשלום:
שכר שעתי לאחר תקופת ניסיון קצרה
ומודל תגמול מבוסס הצלחות:
10% עמלה מסך ההכנסה מכל לקוח שתביאו.
פוטנציאל הכנסה גבוה מאוד – כל עסקה שווה בממוצע כ־10,000 $.
לוחות זמנים
תחילת עבודה מיידית.
שיתוף פעולה ארוך טווח למועמדים מתאימים.

סטארטאפ חדש בתחום הגיוס הטכנולוגי מחפש קלוזר/ית רעב/ה לסגירות גדולות – לא מחפשים נציגים, אלא אנשי/נשות סגירה שרוצים לעשות $1,000–$10,000 לעסקה.

מה כולל התפקיד?
שיחות עם מקבלי החלטות בחברות הייטק בישראל (אנחנו מספקים לידים – מספרי טלפון ישירים של מנהלים)

ניהול שיחת מכירה חדה וממוקדת – מטרה אחת: סגירה

העברת לקוח סגור לצוות שלנו לטיפול מלא

תגמול:
שכר סמלי לשעה לאחר תקופת ניסיון קצרה

10% מסך העסקה שנסגרת בפועל – עסקאות של $10,000–$20,000 הן הנפוצות, כך שעמלה טיפוסית היא $1,000–$2,000. יש גם עסקאות של $5,000–$10,000 לעמלה אחת.

אין תקרת הכנסה – אם אתה תותח, תוכל להרוויח עשרות אלפי דולרים בחודש.

שקיפות מלאה:
כל ליד מתועד ומשויך לסוכן שיצר איתו קשר

מערכת פנימית לניהול לידים, חפיפה אישית, הסכם עבודה מסודר

מתאים במיוחד ל:
קלוזרים עם ניסיון מוכח בסגירות טלפוניות / אונליין

ביטחון עצמי, חוסן מנטלי, יכולת לסגור באסרטיביות
שליטה מעולה בעברית, יתרון להיכרות עם עולם ההייטק

למה להצטרף עכשיו?
שלב מוקדם = הזדמנות לקבוע תוצאות ולהשפיע
מאגר לידים איכותיים (מאות מספרי טלפון ישירים של מנהלים)
שירות שנמכר בקלות – עוזר לחברות לגייס מפתחים במהירות ובפחות כסף

עבודה גמישה לגמרי
פוטנציאל הכנסה חריג – למי שיודע לסגור

אם אתה רעב/ה להרוויח בגדול, יודע/ת לנהל שיחות עם מקבלי החלטות, ומחפש/ת הזדמנות אמיתית – שלח/י פנייה קצרה ונבדוק התאמה.

דרוש /ה פרילנסר /ית מתחום ה HR לצורך סיוע לחברה העוסקת בתחום ההשקעות בגיוס עובדים, ובפרט סיוע באפיון התפקיד והדרישות, פרסום המשרה בערוצים השונים, בחינת מועמדים, ביצוע ראיונות וסיוע ראשוני בקליטת העובד, וסקירות תקופתיות לגבי שביעות רצון החברה והתאמה לתפקיד.
עבודה על פי צורך ודרישה.

* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום, סינון קו"ח, ראיונות וליווי מועמדים
* עבודה מול מנהלי מחלקות
* תמיכת אדמיניסטרטיבית ותפעולית למנהלת משאבי אנוש
* ליווי העובד בשלבים שונים בארגון
פרטי המשרה:
משרה חלקית/יש גמישות בשעות אופציה לפרילנס
עבודה פרונטלית ממשרדי החברה ברעננה.

דרישות:
ניסיון קודם בגיוס - חובה
יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון
יחסי אנוש מצוינים

נשמח לעזרה ממישהו /י עם ניסיון בלבד, בגיוס וניהול של עובדים ואנשי מכירות בפרט.

מחפשים מישהו /י שנוכל להתייעץ ולהעזר לפי שעה,
ויעזרו לנו בשלבים השונים של גיוס וניהול עובדים ואנשי מכירות לחברה.

* נא להגיש מחיר שעתי בלבד ואת הניסיון שלכם בתחום גיוס וניהול עובדים ואנשי מכירות.

אנחנו מחפשים מגייס/ת טכנולוגי/ת אלוף/ה לכ-50 שעות חודשית קבועות לפי שכר שעתי בלבד לעבודה מהבית, לעבודה עצמאית בגיוס. ניסיון מוכח בגיוס בתחום. עדיפות לבעלי מאגרים בתחום הטכנולוגיה

נא לצרף קו"ח וכן ממליצים

לגיוס מקצועות טכנולוגיים כגון :

Junior Software Integrator,Manual system tester, Junior Software Integrator, QA ועוד

דגש על חומרה וצורך בסיווג בטחוני של המועמדים

מיזם פינטק בתחום הסליקה, האשראי ומערכות פיננסיות בשירות עצמי, הפועל בישראל ונמצא בתהליך התרחבות, מחפש מגייס/ת מנוסה לאיתור וגיוס מנהל/ת בכיר/ה – שותף/ה אסטרטגי/ת להובלת הצמיחה.

מה בתפקיד:

ביצוע סורסינג ממוקד ואיתור מועמדים בעלי רקע ניהולי בכיר.
סינון, ראיונות והערכת התאמה מקצועית ויזמית.
ליווי תהליך הגיוס מתחילתו ועד החתימה.

דרישות:
ניסיון מוכח בגיוס בכירים (C-Level) בעולמות היזמות, הפינטק או ההייטק.
ניסיון מוכח בביצוע סורסינג וגיוס באמצעות לינקדאין.

העמותה שלנו פועלת להביא לייצוג שיווני של בני ובנות הפריפריה ואוכלוסיות ייחודיות במוקדי מצוינות בצה"ל, בתעשייה ובהייטק. בעזרת שילוב של השכלה, תעסוקה ומעטפת רחבה, אנחנו יוצרים הזדמנות שווה לפרט ומחזקים את חוסנה הלאומי של מדינת ישראל.


תיאור התפקיד:
ליווי הסטודנטים/ות בתוכנית עתידים לתעשייה ולהייטק באיתור ושילובם במשרות סטודנט בחברות מתאימות בתחומי לימודיהם.
עמידה ביעדי השמה וליווי.
ייעוץ אישי וקבוצתי, הענקת כלים בנושאי קידום תעסוקה ושותפות בארגון סדנאות ומפגשי למידה.
סיוע בפעילות שיווק התכנית תוך השתתפות בכתיבת תכנית עבודה שנתית וגאנט פעילות.
סיוע בליווי משתתפי תוכניות אחרות בעמותה בנושא פיתוח קריירה.. ניסיון בליווי אישי וקבוצתי/גיוס והשמה חובה.
ליווי סטודנטים - יתרון
הכרות עם שוק העבודה בתחומי ה -STEM בדגש על תהליכי ההשמה יתרון
ניסיון בעבודה עם מוסדות אקדמיים - יתרון
י��סי אנוש מעולים- יכולת גבוהה לבנות ולשמר קשרים בינאישיים, יכולת לבנות ולנהל מערכת תקשורת.
יכולת לאבחן אנשים ומצבים ממספר נקודות מבט, לפעול ברגישות מול מצבים מורכבים והתאמת מענים, לעתים ביצירתיות, לאור אילוצים ושיקולים מערכתיים.

היקף המשרה: 100% משרה, עבודה גמישה והיברידית ניידות חובה
אפשרות לעבודה במתכונת של שכיר.ה או כפרילנסר.ית

גיוס והשמת עובדים!
עבודה לגמרי מהבית - היברידי
חובה ניסיון בגיוסים טכנולוגיים מורכבים.
ניסיון בסורסינג בלינקד אין - חובה!

סטארטאפ חדש בתחום הגיוס הטכנולוגי מחפש קלוזר/ית רעב/ה לסגירות גדולות – לא מחפשים נציגים, אלא אנשי/נשות סגירה שרוצים לעשות $1,000–$10,000 לעסקה.

מה כולל התפקיד?
שיחות עם מקבלי החלטות בחברות הייטק בישראל (אנחנו מספקים לידים – מספרי טלפון ישירים של מנהלים)

ניהול שיחת מכירה חדה וממוקדת – מטרה אחת: סגירה

העברת לקוח סגור לצוות שלנו לטיפול מלא

תגמול:
שכר סמלי לשעה

10% מסך העסקה שנסגרת בפועל – עסקאות של $10,000–$20,000 הן הנפוצות, כך שעמלה טיפוסית היא $1,000–$2,000. יש גם עסקאות של $5,000–$10,000 לעמלה אחת.

אין תקרת הכנסה – אם אתה תותח, תוכל להרוויח עשרות אלפי דולרים בחודש.

שקיפות מלאה:
כל ליד מתועד ומשויך לסוכן שיצר איתו קשר

מערכת פנימית לניהול לידים, חפיפה אישית, הסכם עבודה מסודר

מתאים במיוחד ל:
קלוזרים עם ניסיון מוכח בסגירות טלפוניות / אונליין

ביטחון עצמי, חוסן מנטלי, יכולת לסגור באסרטיביות
שליטה מעולה בעברית, יתרון להיכרות עם עולם ההייטק

למה להצטרף עכשיו?
שלב מוקדם = הזדמנות לקבוע תוצאות ולהשפיע
מאגר לידים איכותיים (מאות מספרי טלפון ישירים של מנהלים)
שירות שנמכר בקלות – עוזר לחברות לגייס מפתחים במהירות ובפחות כסף

עבודה גמישה לגמרי
פוטנציאל הכנסה חריג – למי שיודע לסגור

אם אתה רעב/ה להרוויח בגדול, יודע/ת לנהל שיחות עם מקבלי החלטות, ומחפש/ת הזדמנות אמיתית – שלח/י פנייה קצרה ונבדוק התאמה.

לחברה המשווקת מדפסות תלת מימד ומכונות CNC דרוש/ה איש/אשת HR עם ניסיון בליווי עובדים וגיוס, לתפקיד משולב ולטווח ארוך.

מה כו��ל התפקיד:

• ליווי אישי ושוטף של עובדים – שיחות, פידבק, מענה לצרכים
• פיתוח סביבת עבודה חיובית והצפת נושאים להנהלה
• ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה: פרסום מודעות, סינון, ראיונות
• הגעה לפגישה חודשית בצומת שילת (מול מודיעין)

דרישות:

• ניסיון קודם ב HR כולל גיוס וניהול תהליכים
• גישה אנושית, הקשבה, אחריות ודיסקרטיות
• יכולת ניהול עצמאית של מספר משימות במקביל
• יתרון לניסיון עם חברות קטנות או טכנולוגיות

תנאים:

• עבודה לטווח ארוך
• תשלום לפי שעה או יום עבודה

נא לשלוח פירוט ניסיון רלוונטי, זמינות ומחיר.

אנחנו מחפשים רכז /ת גיוס טכנולוגי /ת שמבין /ה באנשים ובטכנולוגיה, יודע /ת להוביל תהליכים מקצה לקצה בצורה עצמאית, ומביא /ה איתו /ה שילוב של רגישות אנושית וחדות מקצועית.

מה תעשו ביום-יום?
ניהול תהליכי גיוס לתפקידי סיסטם, תקשורת ואבטחת מידע
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים והערכת התאמה מקצועית ותרבותית
כתיבת חוות דעת ברורות ומדויקות
עבודה צמודה מול מנהלים מגייסים
ניהול תהליכי הגיוס במערכת אדם (כולל דוחות, ניהול מועמדים ועוד)
ביצוע סורסינג בלינקדאין ובפלטפורמות נוספות
הובלת תהליכים תוך דגש על חוויית מועמד.ת אנושית, מקצועית ומכבדת

מה חשוב לנו?
ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס טכנולוגי – חובה
שליטה מלאה במערכת אדם – חובה
ניסיון בגיוס לתפקידי סיסטם ותקשורת – יתרון משמעותי
עצמאות, אחריות ויכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
תקשורת בין-אישית מצוינת, סדר, ארגון וראש יוזם

מה מחכה לך כאן?
סביבת עבודה מקצועית, אנרגטית ונעימה
מקום אמיתי להתפתח, לגדול ולהשפיע
צוות חם, מגובש ותומך
הזדמנות לקחת חלק בתהליכים משמעותיים.

דרושים/ות מגייסים/ות פרילנסרים – עבודה מהבית, בשיתוף פעולה עם מגייס עצמאי!

אני מגייס עצמאי שמנהל תהליכי גיוס לחברות בתחומים שונים, ומחפש מגייסים/ות פרילנסרים שיצטרפו אליי לעבודה בשיטת שיתוף פעולה פשוטה ומתגמלת:

🔍 מה עושים?

מחפשים מועמדים מתאימים למשרות שאשלח לכם.
מעבירים אליי את קורות החיים של המועמד.
אני ממשיך את הטיפול מול הלקוח.
ברגע שהמועמד הושם והשלים 30 ימי עבודה – אתם מקבלים 40 % מסך העמלה עבור כל השמה מוצלחת!

תנאים מעולים:
✅ עבודה מהבית ובשעות שנוחות לכם
✅ גמישות מלאה – אין התחייבות לשעות או יעד מינימום
✅ מתאים גם למי שיש ניסיון בסיסי בגיוס ורוצה להרוויח מהצד
✅ הכנסה נוספת בלי סיכון

📩 רוצים להצטרף?
כתבו לי בהודעה פרטית או שלחו קורות חיים – ואחזור אליכם עם כל הפרטים!

רק פניות רציניות !!!

למעוניינים אפשר לפנות בוואצאפ:
https://api.whatsapp.com/send/?phone=97236310446&text&type=phone_number&app_absent=0&wame_ctl=1

לחברתנו דרוש/ה רכז/ת גיוס עובדים לעבודה במתכונת פרילנס, לצורך פרסום מודעות דרושים, קבלת קורות חיים וסינון ראשוני של מועמדים.

תחומי אחריות:
פרסום מודעות דרושים בפלטפורמות רלוונטיות (אתרי דרושים, רשתות חברתיות וכו’)
קבלת קורות חיים ומענה ראשוני למועמדים
סינון ראשוני של מועמדים בהתאם לדרישות התפקיד
תיאום ראיונות מול מנהלי החברה

דרישות:
ניסיון קודם בגיוס עובדים – יתרון משמעותי
היכרות עם פלטפורמות פרסום דרושים ורשתות חברתיות
יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון
זמינות לעבודה מהבית במתכונת פרילנס

מחפשת מגייס /ת פרילנסר /ית לגיוס עובדים בתחום האדמיניסטרציה והשיווק בשטח. חברה ארצית, כרגע יש לי 4 משרות פתוחות.
תשלום לאחר חודש עבודה כנגד חשבונית.

לחברה בצמיחה בתחום הגיוס וההכוונה התעסוקתיים דרוש/ה רכז/ת גיוס פרילאנסר/ית .

במסגרת התפקיד: סינון קו"ח, אבחון מועמדים, ראיונות טלפוניים, ראיון פרונטאליים. אתור מועמדים ברשתות החברתיות. בקרה אחר תהליכים וליווי מועמדים לכל אורך תהליך הגיוס.

דרישות:
ניסיון של לפחות שנה בעולמות הגיוס
כישורי תקשורת מעולים
יכולת עבודה עצמאית
עבודה כפרילנסר/ית – שכר על בסיס הצלחות

יתרון משמעותי:
ניסיון בגיוס טכנולוגי
תואר ראשון בתחום רלוונטי או ניסיון מקביל

אנחנו מחפשים פרילנסרים בתחום ההשמה, גיוס כח אדם.

אנו מחפשים עובד לחברה והמודל העסקי של חברות ההשמה הגדולות לא מתאים לנו ולכן מחפשים פרילנסרים שיעבדו מולנו בשוטף.