ארדיקס

כמחצית החברה הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מתחייבים לעשות כל פרויקט בלו"ז ואיכות מוגדרים מראש.
וכדי להבטיח שאנחנו לא סתם מדברים וכדי להבטיח שביעות רצון מלאה של לקוחות, אנחנו -
1. מגדירים מראש/לפני קבלת הפרויקט את מבחן האיכות/ATP/Acceptance Test Procedure
2. מוסיפים ביוזמתנו מנגנון קנס/פרס לעמידה בלו"ז ובאיכות!
נסו אותנו!

כמחצית החברה הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מתחייבים לעשות כל פרויקט בלו"ז ואיכות מוגדרים מראש.
וכדי להבטיח שאנחנו לא סתם מדברים וכדי להבטיח שביעות רצון מלאה של לקוחות, אנחנו -
1. מגדירים מראש/לפני קבלת הפרויקט את מבחן האיכות/ATP/Acceptance Test Procedure
2. מוסיפים ביוזמתנו מנגנון קנס/פרס לעמידה בלו"ז ובאיכות!
נסו אותנו!

כמחצית מעובדי ארדיקס הם תלפיונים ויוצאי 8200.
הרבה מאד פרויקטים אצלינו מסווגים

כמחצית החברה הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מתחייבים לעשות כל פרויקט בלו"ז ואיכות מוגדרים מראש.
וכדי להבטיח שאנחנו לא סתם מדברים וכדי להבטיח שביעות רצון מלאה של לקוחות, אנחנו -
1. מגדירים מראש/לפני קבלת הפרויקט את מבחן האיכות/ATP/Acceptance Test Procedure
2. מוסיפים ביוזמתנו מנגנון קנס/פרס לעמידה בלו"ז ובאיכות!
נסו אותנו!

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!

1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

לאחר 28 שנים - מכרתי את פעילות בית התכנה שלי לבית תכנה אחר וסיימתי את החפיפה הנדרשת בחוזה.
ופתחתי ייעוץ קריירה עם התחייבות להצלחה כפי שעשיתי במשך 34 שנים.
מה אני נותן?
1. למועמדים: איך להתקבל לראיון, איך להצליח בראיון ולהשיג את המשכורת שהם חושבים שמגיעה להם.
2. לעובדים: איך לשפר תפקוד ואיך להגיע לתפקיד הבא (בתוך החברה הנוכחית או בחברה חדשה).
3. למנהלים: איך לנהל עובדים ללא מאמץ ועם תפוקה מקסימלית (לעשות לעובדים מוטיבציה, לגרום לעמידה בלו"ז/בדרישות/באיכות, לפתור קונפליקטים), איך לראיין מועמדים ועוד. איזו התחייבות שאני נותן?
1. ליווי עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
2. ליווי מלא בין הפגישות/האימונים ברמה היומית: ווטסאפ או בטלפון.
3. בסוף כל אימון – אם המתאמן אינו מגדיר זאת כהצלחה: הוא מקבל את כספו חזרה בלי צורך להסביר או לנמק! - כל הסיכון עלי...
האם אתה מכיר מישהו שיוכל להעזר בשירותים הנ"ל?
ומתנה ממני: כל מי שתפנה ויקבל ממני 3 אימונים - אתה מקבל אימון בחינם. את האימון אתה יכול לקבל עבורך או להעניק כמתנה למי שתבחר.
תוכל לחבר אותי לאנשים מתאימים?
תודה מראש,
שמואל שעיה
ליווי קריירה עד הצלחה: לא טוב – לא כסף!
1. www.linkedin.com/in/shmuelshaya
2. http://www.solving-the-unsolvable.co.il

כמחצית החברה הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מתחייבים לעשות כל פרויקט בלו"ז ואיכות מוגדרים מראש.
וכדי להבטיח שאנחנו לא סתם מדברים וכדי להבטיח שביעות רצון מלאה של לקוחות, אנחנו -
1. מגדירים מראש/לפני קבלת הפרויקט את מבחן האיכות/ATP/Acceptance Test Procedure
2. מוסיפים ביוזמתנו מנגנון קנס/פרס לעמידה בלו"ז ובאיכות!
נסו אותנו!

כמחצית מעובדי ארדיקס הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מחזיקים מומחי/יועצי דאבאופס

כשליש מעובדי החברה הם בעלי תואר שני/שלישי בתחום עיבוד תמונה/זיהוי צורות/קלסיפיקציה/לימוד מכונה/Deep learning.

כמחצית החברה הם תלפיונים ויוצאי 8200.
אנחנו מתחייבים לעשות כל פרויקט בלו"ז ואיכות מוגדרים מראש.
וכדי להבטיח שאנחנו לא סתם מדברים וכדי להבטיח שביעות רצון מלאה של לקוחות, אנחנו -
1. מגדירים מראש/לפני קבלת הפרויקט את מבחן האיכות/ATP/Acceptance Test Procedure
2. מוסיפים ביוזמתנו מנגנון קנס/פרס לעמידה בלו"ז ובאיכות!
נסו אותנו!

כמחצית מעובדי ארדיקס הם תלפיונים ויוצאי 8200.
עשינו אינספור פרויקטים בכל סוגי הפרוטוקולים. בשכבות הגבוהות והנמוכות